Les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes demeurent une réalité persistante en France. Face à ce constat, Force Ouvrière réaffirme la nécessité de transposer rapidement la directive de l’Union européenne sur la transparence salariale.

Cette directive doit permettre de renforcer les droits des salariés et des représentants du personnel, notamment grâce à un meilleur accès à l’information et à la consultation pour identifier et corriger les écarts de rémunération. FO souligne également l’importance de la négociation collective comme levier essentiel pour faire avancer l’égalité professionnelle dans les entreprises et les administrations.

Si plusieurs revendications portées par Force Ouvrière semblent avoir été prises en compte, des incertitudes demeurent, notamment concernant le niveau d’exigence applicable à la fonction publique. FO appelle donc à une transposition rapide, fidèle et efficace, tout en rappelant que le travail ne s’arrête pas au texte législatif.

Pour Force Ouvrière, le dialogue social doit se poursuivre afin de garantir une mise en œuvre concrète et opérationnelle de cette directive. L’égalité salariale ne doit pas rester un principe affiché : elle doit devenir une réalité pour toutes et tous.